“以人为本”,“提高员工的生活质量”，“改善员工的住宿条件”等等不论是在每年的总结会议中，还是在日常工作中，董事长曾多次提及到，我们要不断提高员工待遇，我们要增强员工的幸福感、归宿感...

近两年，公司在员工投入方面，公司做了那些呢？我作为一名负责行政后勤的管理人员，跟大家聊一聊。

一、关注员工健康

“健康是人生的第一笔财富”，而员工是企业最宝贵的财富，为帮助员工了解自己的健康状态，公司每年都会组织免费的健康体检。对于特殊岗位员工，公司还会针对性地进行职业病的检查。公司严格落实《劳动保护用品管理制度》及职业病监测报告的意见，根据不同的岗位，定期发放劳保用品，确保员工的职业健康。高温季节，公司还为我们发放防暑降温的物资，大力宣传夏季防暑降温常识，增强员工防暑降温意识、增加个人防暑知识，让我们健健康康地渡过一个炎热的夏季。

二、各式各样的企业文化活动

 公司重视员工的业余活动，正如董事长倡导的要做一个“爱运动，阳光不油腻”的人。公司成立企业文化小组协同党委、工会、团支部共同组织了多届大型活动：有司歌、朗诵比赛，知识竞赛，书法及摄影比赛，文艺汇演，大型运动会，团拜会，拓展，军训、乒乓球比赛、台球比赛、羽毛球比赛等。极大地丰富了员工的业余文化生活，在枯燥繁忙工作之余得到调节和缓解，进一步促进职工的工作积极性。

良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，增强了员工凝聚力和向心力，培育了员工的企业归属感和集体荣誉感；

三、引导员工学习 注重员工技能提升

回盛建有图书馆目前藏书3000余册，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；回盛每年邀请外部专家、讲师进行各式培训，此外回盛董事长经常鼓励员工多出去学习，参加外部培训。2017年初，回盛与中国人民大学合作开办“中国人民大学—回盛生物EMBA高级研修班”，通过系统化的学习提高公司管理人员及核心员工的综合能力。

GMP知识及岗位技能培训是公司一直非常重视的工作，公司每年度制定培训计划，平均每个月度至少开展一次企业文化、团队沟通、安全消防、岗位技能的培训，从而提高了员工的综合素质。

四、加大硬件投入，改变看得到

公司将400M2的办公室改造成文体活动中心，有乒乓球室、台球室、棋牌室、篮球场供员工业余活动。

去年，公司花费百万元，对食堂、宿舍进行了改造，旨在做到“食堂愿意去，宿舍原意回”的理念。

在食堂管理工作中，食品安全问题是我们关注的重中之重，我们的大米、蔬菜、佐料、食用油等均在有资质的企业采购，让大家吃的放心、安心。早中晚餐品种丰富化，也是我经常跟厨师强调和沟通的，现在早餐品种花样多，中晚餐的菜品也在逐渐创新，尽量满足员工的就餐需求，让员工的“胃”爱上回盛的食堂。。

宿舍管理更加人性化，房间配备了空调，WiFi，洗衣机等，让员工住在这里，感受到“家”的温暖。

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在提高员工满意度，提升员工工作和生活品质上，我们一直在探索和创新，我相信我们做的点滴改变，大家看得到，也能感受到回盛的关怀。