近期，各地纷纷出台“抢人”大战，对优秀人才的争夺已到白热化程度。作为引领中部崛起的大武汉，是第一个在全国发布吸引人才计划的城市。近期，我们回盛公司所在的东西湖区启动了武汉市首批"市场价8折"大学生安居房——临空港青年城发售工作。

21世纪最贵的是人才，21世纪最难得到的也是人才！上至政府下至企业，无一不在人才引进上加大力度，各种引进人才的优惠政策频出。武汉回盛一直秉承以科技引领企业发展的思路，在人才引进方面不断向优秀企业学习，奋起直追。在每年的总经理工作报告中，人才建设是出现频率最高的词汇。近几年，张卫元总经理多次召集薪酬与考核委员会、人力资源部开展专题讨论，指导人才引进、建设工作，提出：“高端人才，零门坎、无任何约束条件，以全面开放的心态欢迎各类高级人才加入回盛。”

求贤若渴引人才

1、    对引进人才，薪酬待遇只设下限，不设上限。只要是公司需要的人才，打破条条框框限制，一事一办。公司协调各种资源，为引进人才的配偶就业、子女上学、住房等提供帮助。

2、    公司党、工、团建设成绩斐然，近几年各类平台建设也取得了突飞猛进的成绩，在入党、职称评定、各级政府评先工作中，可以破格推荐优秀人才参评，形成“将公司骨干人才培养成党员，将党员培养成公司骨干人才”的人才建设双向机制。

3、    设置环境优雅的招聘间

在办公场所较紧张的情况下，公司特地在安静的六楼开辟出一间宽敞的面试室，并花费数万元进行装修、布置。从面试室每一个小的装饰上都能体现出公司对应聘人员的尊重与关心。

4、    营造人人尊重人才的氛围

公司有一位从事研发工作的员工曾经向我提起，每次遇见张总，张总都会主动跟他打招呼，并尊称他为老师；公司高管见到他，都会亲切地聊两句。虽说这些都是一些非常小事情，但是他感觉备受尊重。类似这些“润物细无声”的人文关怀，使人才在回盛心情舒畅，工作干劲十足。

海纳百川建新功

人才引进之后，如何发挥他们聪明才智，都是摆在每一家企业面前的考题。

1、    充分给予人才施展才华的空间

公司在研发部门实施项目制、在质量部门实施小组带头人制等办法，都是为有能力的员工提供施展拳脚的机会，去除繁文缛节，消除等级制度，剪除捆绑员工有形或无形的“绳索”，充分发挥员工聪明才智。

2、    提供有竞争力的薪酬福利待遇

人力资源部门开展专业地薪酬调查分析，不定期向公司薪酬与考核委员会进行汇报。张总非常关心员工的薪酬待遇，明确指示：“公司要为员工提供有竞争力的薪酬，让员工有尊严地生活”。围绕这个指示，公司每年薪酬调整幅度远超当地GDP增涨。

博士及具有高级职称的人员享受高管的福利待遇，在住宿、出行等方面给予特别照顾。

不拘一格降人才！回盛，正张开臂膀，欢迎八方人才汇聚一堂，共同见证中国动保行业新的飞跃！