何清涟，著名经济学家，曾经发表过<<现代化的陷阱——当代中国的经济社会问题>>一书，引起了巨大轰动。书中概括了中国社会现代化发展的各种问题，其中最主要的一个问题就是民众相对剥夺感，即为“犬儒主义”。如何摆脱犬儒主义，实现个人的发展，需要新的思维。

特别在最近一段时间以来，我国进入新常态，发展速度相对放缓，开始进行三去一降一补，愈加推行“求质量，稳发展”的战略，淘汰落后产能和僵尸企业，进行大规模大批次的产业升级。在这样的大环境中，仍然有许多人会觉得社会的变化与个人的生活并没有太大关系，甚至漠不关心。其实这样的想法是有失偏颇的，在大面积进行产业优化升级时，首当其冲受到冲击的就是企业，企业将会面临巨大的挑战与机遇。而一个企业有自己独特的竞争力，具有排他性优势，抓住机会，立足社会屹立不倒的根基与关键，还是在于个人。与此一脉相通的是，当一个企业越来越成功时，员工作为个体，也会因为集体而发生正向改变，生活欣欣向荣。

不论是在企业外部经营，还是在企业内部工作，都会面临竞争。而竞争的精髓就是博弈。通常，人们在竞争中所认同的几乎都是零和博弈。零和博弈即为：参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。通俗说来，自己的幸福是建立在他人的痛苦之上的，二者的大小完全相等，零和博弈的结果是一方吃掉另一方，一方的所得正是另一方的所失，整个社会的利益并不会因此而增加一分。胜利者摘得胜利果实，失败者独吞苦果。零和博弈是马太效应的开端，却不是马太效应的结束。

零和博弈的结果是普遍的，但是从另外一个角度看，也是可以避免的。人与人之间并非只有博弈，也有合作，非零竞合就是这样。它从组织的长远发展角度，通过企业自身资源、核心竞争力的整合，通过组织之间的合作和相互学习，进行产品、服务、技术、经营管理等各方面的创新，从而使企业形成持久的竞争优势。竞合理论的战略目标，是建立和保持与所有参与者的一种动态合作竞争关系，最终实现共赢局面，使企业稳扎稳打，不停进步向前。

由此及彼，个人的发展也是这样。我们在工作中，与周围的同事多交流，建立良好的交流机制；不停地进行学习，实现个人技能的发展；找准自己的定位与方向，让自己能被更多人需要；一步一步，慢慢不停往前，互相帮助互相扶持，多站在对方角度考虑问题。最终实现共赢局面，个人与公司同发展，相辅相成，共赢美好未来。