近期关于互联网企业实行“996工作制”地讨论热火朝天，一时间声讨之声不绝于耳，更有甚者，一些在国外学习IT技术并准备回国就业的中国留学生在网络上组织抵制996联盟的活动，美其名曰为将来回国创造良好工作环境。

所谓“996工作制”，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不休息），一周工作6天的工作制度。

这几天，几位行业大佬就996纷纷发声。阿里巴巴的马云在内部座谈会中，发表了自己对996的看法。他认为，能做到996的人，是有福气的人；能有机会实现996的人，才有可能超越其它人，获得比别人更大的成就，才有可能实现自己的梦想。

作为人力资源从业者，我个人认为，在遵守国家法律、法规的前提下，提倡年青人将更多的时间、精力投入到工作中，在工作中取得成绩，在工作中享受奋斗的快乐。

公司技术服务总监唐万勇曾告诉我：在华中农业大学动科动医学院工作期间，当时的领导陈焕春院士经常在学院会议中提出，作为科研人员，就是要全身心投入工作，没有上、下班的时间概念。科研做得好、取得成果多的老师，都是没有节假日、没有白天与黑夜之分在实验室中工作的人。当时有些人不理解，可是过了十几年之后再回头看，那些在专业领域内成为专家的人才都是当年埋头实验室工作，忘记了时间的人。

中国民族企业的优秀代表，华为公司最早的企业文化就是“床垫文化”，几乎每个开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层、办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，整月不回宿舍，就是这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。一张床垫半个家，华为人携带着这张床垫走过了创业的艰辛。

事实上，"床垫文化"伴随着华为从1988年一路走过来，华为人凭借这股精神，得到超常的发展并获得巨大成功。

中国只用了四十年的时间就达到了欧洲发达国家经过几十、上百年发展达到的经济水平，甚至超越他们，除了政策红利之外，更多的是中国人的勤奋。八、九十年代，当欧美人在享受各种假期、四处游乐之际，我们中国人却在没日没夜工作，用加倍地努力换来“弯道超车”。有学者统计，当时国人的实际工作时间超过欧美发达国家40%以上。没有时间的投入做保障，就不可能创造一项又一项中国速度、中国奇迹。

我们回盛是一家成立时间不长，正在快速发展的公司，还不是非常强大，赶超国际先进水平的跑道上，大家还需斗志昂扬，沉下心，在工作中投入比别人更多的时间钻研自己的工作，携手为我们共同的事业而奋斗、不负青春好时光。