前段时间，一位朋友的孩子名牌大学毕业，却一直无法安心工作，一年之内换了N份工作，朋友一家人为此着急不已。后来，她找到我，认为我一直从事人力资源工作，想请我与她孩子交流交流。
在饭桌上，朋友迫不急待地诉说了她儿子的现状，并一直以责备地语气说，当年好不容易考上名牌大学，名牌专业，都以为今后孩子的路会走得一帆风顺，没想到毕业后他三天两头换工作，现在干脆“蜗居”家中，成为名符其实的“宅男”。我问她儿子，为何一年换好几份工作？他答到：“工作累，心不爽”。他举例说：“一家公司，进去前他们说的工作内容与进去后所做的工作内容不一致，那家公司的部门主管说要从基层开始做起，试用期内就是做一些打杂的事，试用期考核合格后，再从事专业工作。我干了一周，成天端茶送水，复印、送资料，忍受不了，辞职了。”我听了，笑了笑，没说话。接着他又说“后来，进入另一家公司，我所学专业与他们所需岗位的专业非常对口，入职前的沟通，他们要求我”倒三班”,半年时间。我想想，这是一家行业内知名企业，找一份与专业对口的工作也不容易，福利待遇还不错，一个岗位几十个人竞争，能争取到这个机会，还是应该珍惜，就去试试吧。”“那不是很好吗？我知道这家企业，是这个行业中数一数二的优秀企业，听说还有很多外派国外工作、学习的机会，名牌大学、名牌专业的高材生，你应该在公司大展拳脚啊！”我忍不住插嘴道。“哪有那么好的事哟,”孩子叹了口气：“您想想，我从小都是妈照顾我，衣食住行，什么都包办了，只要我专心读书就行。可到了这家公司，他们竟然安排我与一线没什么文化的工人一起工作，还要让他们当我师傅，更过分的是，那些工人还以领导自居，吩咐我做这、做那。苦一点，累一点，我还能忍耐，但在那种环境中，我实在是呆不下去。我向领导反映情况，结果岗位没调换，那些师傅们对我更不友好，处处为难我，没法，也只能一走了之。还有．．．．”“等等”，我打住了他的话，此刻，已基本了解他的情况，喝了口茶，停顿了片刻，问道：“你知道自己想要什么，今后想向哪方面发展吗？”“我很喜欢所学专业，我们学校这个专业也是国内排名第一，我的学习成绩不错，我想成为这个领域的顶级专家，最好是能带领团队，取得世界级的科研成果！”孩子脱口而出。“非常棒，小伙子！”我赞许道：“有清晰的目标，这是取得成功的前提。接下来，你思考过，如何能实现这个目标吗？”孩子愣了一下，先前兴奋的神态没有了，取而代之的是失落的表情，“这一年的时间，碰壁太多了，我现在也弄不懂为什么会这样？”我跟在座的每一位都续了一杯茶，坐下后，慢慢说道：“《孙子兵法》中:‘求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,必败。’《论语》中也有类似语句，这是谈立志。只有立志高远之人，才有可能取得非凡的成就。但真正明白苏轼《贾谊论》 ‘夫君子之所取者远，则必有所待;所就者大，则必有所忍。古之贤人，皆负可致之才，而卒不能行其万一者，未必皆其时君之罪，或者其自取也’（释义1）这句话含义的人，却少之又少，送你四个字——‘等待、忍耐’”。
千年前的古人，就悟出了取得成功的关键，不仅仅需要有远大的抱负，卓越的才华，更需要懂得忍耐，懂得等待。要知道，常有千里马，而伯乐不常有，想从有才华的人群中脱颖而出，往往是靠时间的积累、经验的积累、人际关系的积累等等。古往今来，凡依一时聪明或一时机遇取得一些小功绩者，必不可持久，终被湮灭于浩瀚历史长河中，不见踪迹，而名垂青史、成大事者，无不在经历风风雨雨中，伺机而动，终成大业；
年青人立大志者众多，但在平凡的工作中，愿意一步一个脚印勤恳工作，在工作中寻找机会，等待机会的人却不常见。现在的90后已逐步成为职场的生力军，他们是中国改革开放的最大受益者——出生之后，衣食无忧，受过良好教育。他们勇于接受新鲜事务，敢于挑战传统、权威，学习力超强。但是，在这代人身上存在一个共性特点——只关注自我、自视甚高，持续关注一件事、一项工作的时间很短，容易厌倦。
职场新人，如果你懂得了自身的短板，在工作中、生活中多一些耐心，多一些等待，说不定，好运就在前面向你招手！
释义1：
君子要想达成长远的目标，就一定要等待时机；要想成就伟大的功业，就一定要能够忍耐。古代的贤能之士，都有建功立业的才能，但有些人最终未能施展其才能的万分之一的原因，未必都是当时君王的过错，也有可能是他们自己造成的。
