我总有一种莫名的冲动：想为他们说些什么，写点什么……

我也总是感慨着：他们，可真是一群充满激情和活力的年轻人！

从他们身上，我能够看到“回盛人”共有的优秀品质——坚守、坚持和行动力。这些年轻人从未将“奋斗”、“理想”、“牺牲”之类的口号挂在嘴边，他们让人眼前一亮的是“起而行之”。无论是在工作岗位，还是选择生活方式，他们都不愿将时间浪费在抱怨上，将青春蹉跎在空想中，而是用双脚丈量无悔人生，用双手创造美好生活。

在“速生、速成、网红”滋生疯长的当下，他们都明白：在众声喧哗的时代，更需要一颗安静下来的心；在快速变化的时代，更需要一颗慢下来的心。因为世界上所有的美，都需要一种高度的专注和漫长时间的淬火。于是，他们选择忠于专业、忠于职业、忠于自己，与回盛同发展、共进退。他们用青春、智慧、坚守书写着各自的人生，在日拱一卒、聚沙成塔的努力中为企业蓄积正能量，以个体的进步推动企业的发展……

他们少有张扬，更多的却是坚持坚守、兢兢业业……遇到这样一群年轻人，我总想主动为他们拉开帷幕，让他们的微笑、理想、追求尽情绽放！

研发总监 李硕

专家的不屑一顾让我们快速成长

每个人都是一本书，封面是父母给的，我们无法改变，我们所要做的就是尽力写好书中的内容。或许，我们写的令人不太满意，但这没关系，只要用心、尽力，也就无怨无悔了。

我不喜欢每天做同样的工作。2012年怀揣梦想，在儿子出生10天后就加入到回盛的大家庭，从事新药研发工作……

6个人的班子、简易的设备，新药研发工作一片空白，工作出彩谈何容易！好在公司对新药研发高度重视，要人给人，要钱给钱，购买几十万的设备、对外签订合同都是一路绿灯，给予充分的信任和无条件的支持。生活、住宿更是给予优先照顾，让人毫无后顾之忧地开展工作。

重新开始，从零起步，然而打击却悄然而至。有一次，当我们满怀喜悦、怀抱十几箱的材料赶往北京进行新药申报时，30位国内顶级的专家却对申报材料不屑一顾，他们认为，连基本的标点符号和专业术语都能弄错，能写出什么好材料？这让我们颜面扫地、信心大失，这也成为我和同事永远抹不去的伤痛记忆。

痛定思痛，我们发现自己不仅不够专业，而且还不细心。自此以后，学习和培训成了工作的新常态，精雕细琢成了工作的DNA密码，责任担当更是贯穿了工作的日常。因为我们明白，我们传递出去的每一条信息、对外公布的每一个数据，不仅是自身专业水平和修养的体现，更代表着公司的形象。因此，每个新药申报材料的数千张图、十数万的文字都要仔细琢磨、反复推敲，不仅不能出错，还要更显专业。与此同时，在新药申报答辩之前，我们都要先内部开会，反复讨论，做好预案，把专家能够想到、提出的问题一一列举，寻找解答的答案，用足够的数据和理论做支撑，有理有据把事情讲清楚，把问题说明白，让专家们心服口服。

令人倍感欣慰的是，经过研发中心的共同努力、公司各部门的积极配合、外部大专院校科研院所的协同，目前回盛已申请专利61项（其中34项已获授权）；已获国家二类新兽药证书三项，获国家三类新兽药证书一项,另有国家三类新兽药“茯苓多糖散”已通过评审，即将获得新兽药证书。这些累累硕果的取得，得益于当初专家们对我们的“不屑一顾”!

做新药研发不仅要某一专业水平突出，更多的是要对全流程的掌控。因此，对我来说每一天都要面对不同的工作，不同的挑战。这很符合我的个性，我很喜欢！来回盛工作6年，我已养成每天7点前到公司、7点后离开公司、周末有事加班的习惯，尽管妻子有时抱怨说“你的时间被回盛买断了吗？”但我仍然很开心并一如既往，因为我每天都在进步，每天都在学习新的知识，成就感成为我不竭的动力。

现在研发中心人才济济，各类人才达数十人之多，且设备精良、人心齐整，没有理由不多出成果，出好成果。我希望，有一天同行能够夸赞我们：“湖北做新药研发水平一流的是回盛，做新药研发如果遇到困难找回盛就OK啦！”这绝对是一件令人骄傲和自豪的事情。

卫元点赞

2012年，李硕从华中科技大学博士学位毕业后就来回盛工作。家离公司60多公里，每天开车都得一个多小时，但他每天都来得早、走得晚，是公司每天上班最早的几人之一。不仅工作上从未有周六周日之分，还经常出差，一去就是好几天。家对他而言，更像是旅馆，他的妻子对他开玩笑说：“你被回盛买断了”。他担任研发总监期间，不仅专业技术精湛，与人合作的意识也很强，为公司带出了一支支高技术人才队伍。新药的申报由他负责，中兽药的技术研发工作也是他在抓，现在还负责智能化工厂的建设统筹、规划……身兼重担，但他却能将每项工作都干得风声水起，非常出色。工作中也毫无怨言，全身心地投入。他是回盛学历最高、工作最勤劳的中层管理人才之一，对公司的年轻人具有极大的励志作用。